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建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 打造高效運(yùn)作團(tuán)隊(duì)

作者:林頻儀器 / 2018-08-23 16:31 / 

林頻公司外景
 

  近日,公司組織全體員工共同宣讀了員工自勵(lì),鏗鏘的誓詞振奮了在場(chǎng)的每一位員工,激勵(lì)了員工的斗志,營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍,形成了積極向上的發(fā)展勢(shì)頭。

  企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的,為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本公司特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和,可以說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的5個(gè)關(guān)鍵要素:

  1、目標(biāo)明晰、有功則賞。人們想知道,他們負(fù)責(zé)什么,如何被評(píng)估。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標(biāo),分配職責(zé),定義成功。員工受獎(jiǎng)的員工不是因?yàn)槁毼?,而是業(yè)績(jī)。如果有功必賞成為公司的文化,那么員工就會(huì)想方設(shè)法把工作做好,對(duì)于做什么樣的工作較少擔(dān)心。

  2、團(tuán)隊(duì)賦權(quán)。如今,很多人在關(guān)系密切的小團(tuán)隊(duì)里工作。卓越組織向團(tuán)隊(duì)和個(gè)人賦權(quán),讓他們來(lái)決定如何取得成功。當(dāng)員工感覺(jué)他們是自己工作的主人,他們就會(huì)態(tài)度認(rèn)真,因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇菍?duì)自身的體現(xiàn)。

  3、人才具有移動(dòng)性和靈活性。卓越公司會(huì)頻繁調(diào)動(dòng)員工,人才移動(dòng)是公司文化的一部分。不要讓員工或高管獨(dú)占自己的職位或組織,鼓勵(lì)他們轉(zhuǎn)換角色,從一線轉(zhuǎn)到管理職位,接受海外任務(wù),并根據(jù)他們的工作提供獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。沒(méi)有組織事事正確,沒(méi)有人完美無(wú)暇。卓越企業(yè)把所有問(wèn)題視為學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇。這些組織向員工提供學(xué)習(xí)的時(shí)間和資源。只知道運(yùn)營(yíng)、沒(méi)時(shí)間培訓(xùn)員工的企業(yè)通常會(huì)落伍。

  5、領(lǐng)導(dǎo)者以愿景和文化鼓舞人心。卓越公司的領(lǐng)袖者知道公司向哪里走,傳達(dá)有意義、鼓舞人心的導(dǎo)向,篤行公司文化。員工希望成為成功團(tuán)隊(duì)的一員:當(dāng)領(lǐng)袖導(dǎo)齊心協(xié)力,溝通順暢,員工也會(huì)同舟共濟(jì),盼望成功。

  林頻管理團(tuán)隊(duì)自公司創(chuàng)立之初起就高度重視優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè),始終堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要工作,號(hào)召全員參與,構(gòu)建員工發(fā)展平臺(tái),不斷激發(fā)員工的事業(yè)熱情,實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共進(jìn)步的良好局面。管理團(tuán)隊(duì)多措并舉,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)體系學(xué)習(xí),持續(xù)加大企業(yè)理念宣傳,使企業(yè)文化扎根員工內(nèi)心,激勵(lì)員工不斷超越自我,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景努力奮進(jìn)。公司內(nèi)部掀起做實(shí)事、比業(yè)績(jī)的氛圍,激發(fā)員工活力,通過(guò)提高自身,創(chuàng)造更高的服務(wù)水平,加大對(duì)外宣傳力度,積極參與社會(huì)公益活動(dòng)、踐行企業(yè)責(zé)任,不斷提高林頻儀器在行業(yè)中的美譽(yù)度,努力開(kāi)創(chuàng)良性健康發(fā)展新局面。

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